淮北市建筑業協會

會議簡報

[2015]第 2 期

為了使淮北市建筑業企業相關人員進一步熟悉、理解資質新標準的規定和條款要求，2015年8月30日上午協會借用了安徽礦業職業技術學院的階梯教室組織召開了全市建筑企業資質新標準宣貫會。

　　全市各建筑業企業的法人或企業資質管理負責人約170人參加會議。

參加會議的有關領導有：市建委建管處處長唐成營、副處長李沛鴻、孟慶方，市建委行政許可科劉剛、市建筑業協會秘書長黃士勇，會議由孟慶方主持。

       會議首先由唐成營講話，對于此次宣貫會給了充分的肯定。他重點指出：我市建筑業企業普遍存在“規模較小、資質偏低、競爭力弱、自律性差”的問題。高等級資質企業少，人才流失嚴重，專業技術人員匱乏，企業總體處于“小而散”狀態；資質低，在招標階段就被拒之門外，為了生存只能選擇分包、掛靠、轉包等形式承接工程，失去做大做強機會，同時也是建筑市場一些亂象的根源。2016年我市199家建筑業企業要全部完成換證，逾期資質自行作廢，各家企業要高度重視，積極配合主管部門；行政許可科要加強自身建設，提高政治素質和業務水平，規范審批、熱情服務，全力做好此項工作。

       建委行政許可科劉剛的講座：

2014年11月6日住房與城鄉建設部公布了最新的建筑業企業資質標準，該標準自2015年1月1日起施行。原建設部印發的建筑業企業資質等級標準（建建[2001]82號）同時廢止。大立小編詳細地看了最新的標準內容，并對2001年的舊標準進行了對比，發現新的標準有了很多的變化，部分企業對建造師數量的要求更高了，在未來很長時間內建造師制度不會有明顯變化，隨著建筑行業的發展，建筑企業對建造師的需求將會持續增加。

淮北市建筑業企業資質新標準涵蓋以下內容：1、取消了對企業注冊資本金的要求?？紤]到注冊資本并不能客觀反映企業的經濟實力，適應新《公司法》關于取消注冊資本金限制的規定；2、適當提高了對企業凈資產的要求。這是考慮到企業的發展和物價上漲的因素，以及對企業與其承包工程規模相適應的賠償責任承擔能力的體現；3、明確了對注冊建造師等級、數量及專業的要求。關于建造師數量及專業要求，一個明顯的變化是各類別的二級企業資質對以及建造師數量要求明顯增加。此外，新《建筑業企業資質標準》的公布，在已定程序上取消了前段時間輿論對于取消注冊建造師制度的懷疑；4、減少了對高級職稱人員的要求。取消了對企業經理、總會計師、總經濟師具有高級職稱的要求，強調技術負責人具有10年以上從事工程施工技術管理工作經歷，且具有電力工程相關專業高級職稱；5、強調了對中級職稱人員專業性的要求。新《建筑業企業資質標準》將中級以上職稱人員數量要求從100人減少為60人；6、增加了對持證上崗人員的要求。新《建筑業企業資質標準》強調持有崗位證書（五大員等）的施工現場管理人員不少于50人，且經考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于150人。這在《舊標準》中是沒有的；7、減少了工程業績中的施工類型，但適當提高了規模標準。需要說明的是，新《建筑業企業資質標準》明確規定了“本標準要求的工程業績是指申請資質企業依法承擔并獨立完成的工程業績；8、取消了對“近3年最高工程結算收入”、“施工機械和質量檢測設備”這兩項指標的具體要求。

建筑業協會秘書長黃士勇針對2015年度協會下半年的工作計劃作了報告

2015年是協會換屆后第三屆理事會全面開展工作的第一年，為在市委的指導下做好協會各項工作，下半年主要計劃如下：1、適時組織有關人員到其他地市同業協會考察學習；2、結合新形勢，完善“相王杯”的評選活動以及初評推薦工作；3、加強宣傳交流平臺，進一步完善協會網站工作；4、組織會員單位進行企業經營活動的法律講座、組織建筑業“營改增”稅務知識的培訓工作；5、組織會員單位到發達地區進行專題調研工作、促進各會員單位快速發展；6、建立或增補工程質量安全專家庫、建筑節能新產品新材料備案審核專家庫、安全許可證專家庫、建筑業企業資質標準審核專家庫等；7、籌建勘察設計分會、監理分會等有關分會，落實淮北市建委委托的其他工作。

淮北市建委行政許可科孟慶方處長作了總結性的講話

要求淮北市的建筑業企業對照資質新標準和企業的現狀進行必要的人員和設備補充、在規定額時間2016年12月31日前完成各項指標，順利通過資質就位。

                                                   二〇一五年八月三十一日

主題詞：建筑業   企業   資質新標準   簡報

抄報：省建筑業協會  淮北市建委  建管處   協會會長、副會長

抄送：各常務理事單位

                            淮北市建筑業協會秘書處        

                           2015年9月6日印發30份